Potenzialentfaltung
für Menschen und Organisationen
Support
Coaching für Fach- und Führungskräfte
In der Rolle eines systemischen Coaches und Sparring Partners helfe ich Dir dabei, die eigenen Lösungen für Deine Herausforderungen zu finden. Mit der Grundhaltung, dass die Lösung eines Problems im System selbst verortet ist, höre ich zu und stelle auch Fragen,
die ins Nachdenken bringen und Reflexionsprozesse anstoßen.
Im Prozess setze ich unter anderem die prozess- und embodimentfokussierte Psychologie nach Dr. Michael Bohne (PEP®) ein, die auf der von ihm entwickelten Klopftechnik beruht.
Um mehr zu PEP® zu erfahren, geht es hier entlang...
Zur Ausbildung der Metakompetenz Selbstorganisation 4.0 biete ich ein speziell ausgerichtetes Coaching an, dass auf die Potenzialentfaltung von Individuen und Teams fokussiert und eine Selbststeuerung unterstützt, die auf systemischen Prinzipien basiert.
In den von mir begleiteten Coachingprozessen steht die Selbstwirksamkeit der Klienten im Vordergrund.
Ganz neu im Angebot ist die Coachingreihe zur persönlichen Standortbestimmung, grundlegender Teil der Metakompetenz Selbstorganisation 4.0!
Projekt-Welcome-Kit
Noch nicht Alle an Bord? Kein Problem! Einfach Projekteinstiegspaket für neue Projektmitarbeiter buchen.
Im Projektgeschäft sind nicht immer alle Mitarbeiter/Innen von Beginn an im Projekt. In Zeiten extremen Kostendrucks und knapper Ressourcen wird es jedoch immer wichtiger, Know-How und Kapazitäten schnellstmöglich auf Tempo 100 zu bringen. Unterstützen Sie die Motivation der Teammitglieder von Beginn an und fördern Sie so Höchstleistungen. Laden Sie mit dem Projekt-Welcome-Kit zu selbständiger Einarbeitung ein, ohne die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren. Die Projektmitarbeiter erleben in Ihrem Projekt Autonomie und erfahren trotzdem Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen.
Das Projekt-Welcome-Kit besteht aus zwei Teilen.
Modul 1: Niederschwelliger Einarbeitungsprozess
Wir erarbeiten mit Ihnen einen Prozess der „Must-Haves“ und „Optional Opportunities“ zum Zweck der gezielten Know-How- und Kontaktvermittlung an Projekteinsteiger.
So können Sie bei Personalzuwachs einfach auf einen bestehenden, einmal durchdachten und gut strukturierten Ablauf zurückgreifen und müssen das Rad nicht immer wieder neu erfinden. Inhalte sind zum Beispiel Meetings mit wichtigen Kontaktpersonen oder auch Schulungen, die alle ProjektmitarbeiterInnen absolvieren sollten.
Modul 2: Projekt-Info-Kit
Mit dem Projekt-Info-Kit heißen Sie neue ProjektmitarbeiterInnen gekonnt willkommen. Sorgen Sie dafür, dass sich die neue Projektmitarbeiter einfach und selbstorganisiert mit den übergreifenden Projektinformationen, wie Organigramm, Arbeitsorganisation im Projekt, Ablageorte für Informationen, regelmäßige notwendige administrative Tätigkeiten und anderem vertraut machen können. Was wichtig ist, bestimmen Sie. Wir ermitteln die Informationen, tragen sie zusammen und schaffen eine einfach nachvollziehbare Ordnung und Dokumentation.
Gerne pflegen wir nach Vereinbarung auch Inhalte auch in Ihr Content-Management-System (JIRA, MS-Office, ...) ein und sorgen bei Bedarf für Aktualität.